Choroby zawodowe – obowiązki pracodawcy, procedura postępowania

Wiele osób narażonych jest w pracy na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. Ich oddziaływanie może być na tyle znaczące, że stanie się przyczyną choroby zawodowej pracownika. W dzisiejszym wpisie znajdziecie odpowiedź, co należy rozumieć pod pojęciem choroby zawodowej, jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej pracownika oraz jaka jest procedura postępowania w sytuacji, kiedy zaobserwujemy u pracownika objawy choroby zawodowej.

Choroba zawodowa – definicja

Zgodnie z kodeksem pracy (art. 235¹)

„Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych ,,narażeniem zawodowym".

Czynnikami szkodliwymi są m.in. hałas, złe oświetlenie, promieniowanie, duże zapylenie czy  związki chemiczne.

Wykaz chorób zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym, określa załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U.2013.0.1367). Należy bowiem pamiętać, że rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić zarówno w czasie trwania zatrudnienia danego pracownika, jak i już po zakończeniu pracy w narażeniu zawodowym.

Kto może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej u danego pracownika?

Pracodawca ma obowiązek zgłosić państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej – mówi o tym art. 235 KP. Podobny obowiązek spoczywa na lekarzu podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej. Również sam pracownik/ były pracownik może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej – w przypadku aktualnie zatrudnionej osoby odbywa się to za pośrednictwem lekarza.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej pracownika?

Zgodnie z kodeksem pracy w przypadku stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej, pracodawca w porozumieniu z państwowym inspektorem sanitarnym ma obowiązek ustalenia przyczyny powstania tej choroby, określenia charakteru i rozmiaru zagrożenia tą chorobą, jak również usunięcia czynników będących przyczyną powstania danej choroby zawodowej. Po stronie pracodawcy pozostaje również zastosowanie wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych oraz realizacja zaleceń lekarskich.

Należy podkreślić, że pracodawca musi prowadzić rejestr przypadków stwierdzonych chorób zawodowych oraz podejrzeń o takie choroby.

Kto przeprowadza ocenę narażenia zawodowego?

Zgodnie z przywołanym Rozporządzeniem, ocenę narażenia zawodowego przeprowadza:

„1) w związku z podejrzeniem choroby zawodowej - lekarz, który sprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, którego dotyczy podejrzenie;

2) w toku ustalania rozpoznania choroby zawodowej - lekarz zatrudniony w jednostce orzeczniczej, (…);

3) w toku podejmowania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub decyzji o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej - właściwy państwowy inspektor sanitarny.” [§ 6.3]

 

Na jakiej podstawie lekarz wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej?

Zgodnie z rozporządzeniem, orzeczenie lekarskie  o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania wydaje lekarz na podstawie „wyników przeprowadzonych badań lekarskich i pomocniczych, dokumentacji medycznej pracownika lub byłego pracownika, dokumentacji przebiegu zatrudnienia oraz oceny narażenia zawodowego.” [§ 6.1]. Lekarz może również zgłosić się o uzupełnienie dokumentacji do:

„1)pracodawcy - w zakresie obejmującym przebieg oraz organizację pracy zawodowej pracownika lub byłego pracownika, w tym pracę w godzinach nadliczbowych, dane o narażeniu zawodowym, obejmujące także wyniki pomiarów czynników szkodliwych wykonanych na stanowiskach pracy, na których pracownik był zatrudniony, stosowane przez pracownika środki ochrony indywidualnej, a w przypadku narażenia pracownika na czynniki o działaniu uczulającym (alergenów) - także o przekazanie próbki substancji, w ilości niezbędnej do przeprowadzenia badań diagnostycznych;

2)lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, którego dotyczy podejrzenie choroby zawodowej - w zakresie dokonania uzupełniającej oceny narażenia zawodowego oraz o udostępnienie dokumentacji medycznej wraz z wynikami przeprowadzonych badań profilaktycznych;

3)lekarza ubezpieczenia zdrowotnego lub innego lekarza prowadzącego leczenie pracownika lub byłego pracownika, którego dotyczy podejrzenie choroby zawodowej - o udostępnienie dokumentacji medycznej w zakresie niezbędnym do rozpoznania choroby zawodowej;

4)właściwego państwowego inspektora sanitarnego - w zakresie oceny narażenia zawodowego, zwłaszcza na podstawie dokumentacji archiwalnej oraz informacji udostępnianej na jego wniosek przez odpowiednie jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Sanitarnej i służby medycyny pracy w odniesieniu do zakładów pracy, które uległy likwidacji;

5)pracownika lub byłego pracownika - w zakresie uzupełnienia wywiadu zawodowego przeprowadzonego przez lekarza wykonującego zawód w ramach wykonywania działalności leczniczej lub zatrudnionego w podmiocie leczniczym albo właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydającego skierowanie na badanie w związku z podejrzeniem choroby zawodowej.” [§ 6.5].

Orzeczenie lekarskie zostaje wysłane danemu pracownikowi/byłemu pracownikowi, właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz lekarzowi kierującemu na badania.

Usługi bhp dla firm

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą usług bhp dla firm. Oprócz szkoleń bhp oferujemy szereg dodatkowych usług wchodzących w skład kompleksowej opieki bhp dla firm i placów budowy. Szczegóły pod linkiem: https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Zapraszamy.

 

Odzież i obuwie robocze pracownika – obowiązki pracodawcy

Polskie prawo w konkretnych przypadkach nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego. Kiedy występuje taki obowiązek? Jakie są zasady przydzielania odzieży i obuwia roboczego? Jaki jest okres ich użytkowania? O tym wszystkim dowiecie się z dzisiejszego wpisu.

Odzież i obuwie robocze – kiedy pracodawca ma obowiązek dostarczenia ich pracownikowi?

Zasady przydzielania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej reguluje dział dziesiąty Kodeksu Pracy „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, rozdział IX „Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze”.

Zgodnie z Art. 237⁹. § 1. „Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.”

Co więcej:

„1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,  

2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.” [art. 2377kp]

Czy w takim razie pracownik nie może używać własnej odzieży i obuwia roboczego? Okazuje się, że w pewnych przypadkach może. Pracodawca powinien wówczas ustalić stanowiska, na których takie rozwiązanie będzie dopuszczalne. Oczywiście pracownik musi wyrazić na to zgodę, a stosowana przez niego odzież i obuwie robocze muszą spełniać wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik otrzymuje wówczas od pracodawcy ekwiwalent pieniężny w wysokości pokrywającej aktualne ceny odzieży i obuwia roboczego.

Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie może pozwolić pracownikowi na stosowanie własnej odzieży i obuwia roboczego w przypadku stanowisk: „na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.” (Art. 237⁷. § 3 kp).

Jaki jest okres użytkowania odzieży i obuwia roboczego?

Jakie są zasady przyznawania odzieży i obuwia roboczego?

 

Często zadawanym pytaniem jest pytanie dotyczące tego, co jaki czas przysługuje nowa odzież i obuwie robocze?  Zgodnie z kodeksem pracy to pracodawca ustala przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. Powinny one zostać przedstawione w postaci tabel norm przydziału odzieży i obuwia roboczego obowiązujących w danym zakładzie pracy.

Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia, aby przydzielone środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze „posiadały właściwości ochronne i użytkowe”. To również na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia prania, konserwacji, naprawy, odpylania czy odkażania przekazanej odzieży i obuwia. Należy zaznaczyć, że pracodawca czynności te może powierzyć pracownikowi, „pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.” Nie może jednak zlecić tych czynności w przypadku, kiedy odzież i obuwie robocze uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi czy  materiałami biologicznie zakaźnymi.

Na zakończenie warto przypomnieć, że na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia dla każdego pracownika karty ewidencyjnej przydziału odzieży i obuwia roboczego. Powinien on również przechowywać dokumentację potwierdzającą wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za użytkowanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za ich pranie.

Usługi bhp dla firm

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą usług bhp dla firm. Oprócz szkoleń bhp oferujemy szereg dodatkowych usług wchodzących w skład kompleksowej opieki bhp dla firm i placów budowy. Szczegóły pod linkiem: https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Zapraszamy.

 

Podstawowe obowiązki Pracownika w zakresie bhp

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Mówi o tym art. 211 Kodeksu pracy. Jakie zatem obowiązki w zakresie bhp dotyczą każdego pracownika? O tym w dzisiejszym wpisie.

Bezpieczeństwo i higiena pracy – podstawowe obowiązki pracownika

Kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania przepisów BHP. Artykuł 211 kp zawiera listę podstawowych wymagań w tym zakresie. Zgodnie z nią każdy pracownik musi:

„1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;

6)  niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.„

Co grozi pracownikowi, który nie przestrzega obowiązujących w zakładzie pracy przepisów BHP?

Kodeks pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp przewidział możliwość zastosowania przez pracodawcę kary porządkowej. Zgodnie z art. 108 za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może zastosować karę upomnienia,  karę nagany bądź karę pieniężną. Należy pamiętać, że kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownia, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia. Wpływy z kar pieniężnych pracodawca musi przeznaczyć na  poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy

Usługi bhp dla firm

Wszystkich, którzy szukają wsparcia w zakresie usług bhp, zachęcamy do skorzystania z naszej oferty. oprócz szkoleń okresowych, wstępnych i specjalistycznych BHP – oferujemy pełną, kompleksową opiekę BHP dla firm i placów budowy : między innymi audyty BHP, sporządzanie dokumentacji BHP, sporządzenie IBWR, BIOZ, dokumentacji powypadkowej. 

Nasza firma specjalizuje się w BHP związanym zwłaszcza z pracami wykonywanymi na magazynach i budowach, prowadzimy jednak też szkolenia BHP dla pracowników administracyjno- biurowych, pracodawców, koordynatorów czy służb mundurowych. Dojeżdżamy do klienta w Całej Polsce. Więcej informacji na stronie: Usługi BHP dla firm | Awans BHP Kursy Szkolenia Uprawnienia UDT (awans-bhp.pl)

Zapraszamy!

 

Badania lekarskie pracownika

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zagwarantowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207. kp). Realizacja tego obowiązku rozpoczyna się od skierowania zatrudnianych pracowników na wstępne badania lekarskie. Jakim dodatkowym badaniom podlegają pracownicy w trakcie zatrudnienia? Jakie informacje muszą zostać zamieszczone na skierowaniu na badania lekarskie?  Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w dzisiejszym wpisie poświęconym profilaktycznej ochronie zdrowia pracowników.

Badania lekarskie pracowników -podstawa prawna

Podstawowe zalecenia dotyczące profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników znajdziemy w Kodeksie Pracy w dziale dziesiątym (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) w rozdziale VI (Profilaktyczna ochrona zdrowia), jak również w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067). Przydatne wskazówki dla pracodawców zawiera publikacja „ABC BHP. Informator dla pracodawców” Jakuba Chojnickiego i Grażyny Jarosiewicz, Warszawa 2019.

Badania lekarskie profilaktyczne – badania wstępne

Zgodnie z Art. 229 § 4. kp -

„Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku”.

Z tego też względu pierwszą rzeczą jaką otrzymamy od pracodawcy przed przystąpieniem do pracy jest skierowanie na badania wstępne. Są one przeprowadzane w momencie przyjęcia pracownika do pracy, jak również w przypadku  pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki pracy.

Należy pamiętać, że zgodnie z kp (art. 229, § 1¹.)

 „Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:

1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;

2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.”

Pracodawca żąda od tej osoby, aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia.

Jakie informacje powinno zawierać skierowanie pracownika na badania lekarskie?

Zgodnie z § 4. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067) badania profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowanie to powinno zawierać:

„1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy – określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu,

3) w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,

4) informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.”

Badania profilaktyczne – wydawana dokumentacja

Zgodnie z przywołanym wyżej Rozporządzeniem badania lekarskie kończą się wydaniem przez uprawnionego lekarza orzeczeniem lekarskim, które może zawierać albo brak przeciwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy, albo przeciwwskazania zdrowotne do pracy na danym stanowisku pracy. Orzeczenia lekarskie wydawane są w formie zaświadczenia, które lekarz przeprowadzający badanie przekazuje pracownikowi i pracodawcy.

Zgodnie z § 5 rozporządzenia pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia, może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia wydania zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania.

Badania lekarskie okresowe i kontrolne  pracowników

Zgodnie z kp pracownik oprócz badań wstępnych musi przechodzić również w trakcie zatrudnienia badania okresowe. Badania okresowe wykonywane są w terminach wyznaczonych przez lekarza i w miarę możliwości – w godzinach pracy. Ponadto zgodnie z art. 229 kp § 2. „W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.”.

Należy podkreślić, że „za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.” [art. 229 kp § 3].

Szkolenia BHP

Na zakończenie chcemy przypomnieć o naszych szkoleniach BHP . Organizujemy szkolenia wstępne ogólne i okresowe BHP dla pracowników i pracodawców wraz z programami szkoleniowymi BHP dopasowanymi do konkretnych stanowisk pracy.  Oferujemy pełną organizację szkoleń - uzupełniamy i przekazujemy kompletną dokumentację (oświadczenia BHP, karty szkolenia wstępnego, certyfikat dla pracodawcy kierującego pracownikami), piszemy zindywidualizowany program szkolenia wstępnego i okresowego BHP. Dojeżdżamy do klientów na terenie całej Polski. Szczegóły pod linkiem : https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/. Zapraszamy!

 Szkolenia na ładowarki teleskopowe z teorią online!

Zapraszamy na profesjonalne szkolenia na ładowarki teleskopowe (uprawnienia na wózki specjalizowane ze zmienna fazą wysięgu) z teorią online. Zdalna forma szkolenia na ładowarki teleskopowe obejmuje część teoretyczną i gwarantuje zachowanie maksymalnego bezpieczeństwa w okresie pandemii. Część praktyczna organizowana jest w tradycyjny sposób albo na naszej hali szkoleniowej w Łodzi albo na terenie firmy klienta (dojeżdżamy na terenie całej Polski) z zachowaniem rygoru sanitarnego. Jeśli więc chcesz poszerzyć swoje kwalifikacje, zdobyć nowe uprawnienia i zwiększyć szansę na lepszą pracę, nasza oferta skierowana jest właśnie do Ciebie 😉.

Do kogo adresujemy nasze szkolenia z obsługi ładowarek teleskopowych z egzaminem UDT

Szkolenia na ładowarki teleskopowe z teorią online zakończone są egzaminem UDT. Kurs adresujemy więc do wszystkich, którzy chcą zdobyć państwowe uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych specjalizowanych ze zmienną fazą wysięgu – zarówno do osób indywidualnych, pracowników firm jak i większych zorganizowanych grup z całej Polski. Ładowarki teleskopowe mają szerokie zastosowanie w budownictwie, rolnictwie i transporcie. Uprawnienia UDT na wózki jezdniowe specjalizowane to świetny sposób na podniesienie swoich kwalifikacji i zwiększenie szansy na znalezienie lepszej pracy.

Pamiętajcie, że aby zapisać się na nasze szkolenia UDT wystarczy mieć ukończone 18 lat i skończoną szkołę podstawową.

Jak wygląda szkolenie na ładowarki teleskopowe z teorią online?

Aby wziąć udział w szkoleniu na operatorów ładowarek teleskopowych wystarczy skontaktować się z nami mailowo (awansbhp@awans-bhp.pl) bądź telefonicznie. Ustalimy wówczas szczegóły szkolenia-  termin oraz wstępny plan, jak również program za pośrednictwem którego będzie przeprowadzana część teoretyczna. Podamy również cenę szkolenia uwzględniającą koszty egzaminu państwowego. Po przeprowadzeniu online części teoretycznej umawiamy się na część praktyczną -  z każdym kursantem indywidualnie w celu spełnienia zaleceń nowego rygoru sanitarnego.

Po zdanym egzaminie kursant otrzyma legitymację UDT oraz zaświadczenie w języku polskim, angielskim i niemieckim z opisanym ramowym programem szkolenia.

 

Warunki przeprowadzania egzaminów UDT w związku z COVID- 19

Jak już pisaliśmy we wcześniejszym poście, dokładamy wszelkich starań, aby naszym kursantom zapewnić maksymalne bezpieczeństwo przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu merytorycznego zajęć. Z tego też względu zdecydowaliśmy się połączyć formę szkolenia zdalnego z formą szkolenia stacjonarnego. Teoria online pozwala na utrzymanie bezpieczeństwa sanitarnego oraz na rzetelną realizację programu szkoleniowego uzgodnionego z UDT. Praktyka odbywa się z zachowaniem najwyższych środków ostrożności – każdy kursant umawiany jest indywidualnie. Również w trakcie egzaminu staramy się zapewnić jak największe bezpieczeństwo.

Na czas trwania szkolenia oraz egzaminu na terenie naszej hali zapewniamy odstęp do środków dezynfekcyjnych oraz ochrony osobistej – maseczek i rękawiczek.       

Zapewniamy warunki umożliwiające zachowanie bezpiecznej odległości pomiędzy osobami.

Miejsce egzaminu przed przystąpieniem do jego rozpoczęcia, zatwierdza komisja egzaminacyjna.

Jeśli nie ma możliwości przeprowadzenia egzaminu na zewnątrz, np. z powodu warunków atmosferycznych, egzamin może być zorganizowany na sali, która każdorazowo uprzednio musi zostać zdezynfekowana i przewietrzona. W przypadku egzaminu praktycznego dezynfekcję UTB przeprowadzamy przed każdym egzaminowanym.

Więcej informacji a temat szkoleń na ładowarki teleskopowe znajdziecie pod linkiem

https://awans-bhp.pl/szkolenia-udt/kurs-na-ladowarki-teleskopowe/

Zapraszamy!

 Szkolenia na wózki widłowe z teorią online

W związku z panującą epidemią i zaleceniami, aby ograniczać do minimum kontakty społeczne wprowadziliśmy nowe rozwiązanie dotyczące szkoleń na operatorów UDT. Już teraz można zapisać się na szkolenie na wózki widłowe, w ramach którego część teoretyczna szkolenia będzie przeprowadzona online. Szczegóły poniżej.

Szkolenia dla operatorów wózków widłowych w okresie pandemii

Aby wziąć udział w szkoleniu na operatorów wózków widłowych wystarczy skontaktować się z nami mailowo (awansbhp@awans-bhp.pl) bądź telefonicznie. Ustalimy wówczas szczegóły szkolenia-  termin oraz wstępny plan, jak również program za pośrednictwem którego będzie przeprowadzana część teoretyczna. Podamy również cenę szkolenia uwzględniającą koszty egzaminu państwowego. Po przeprowadzeniu online części teoretycznej umawiamy się na część praktyczną -  z każdym kursantem indywidualnie w celu spełnienia zaleceń nowego rygoru sanitarnego.

Przypominamy, że w naszym szkoleniu może wziąć udział każdy, kto skończył 18 lat i ma ukończoną szkołę podstawową.

Warunki przeprowadzania egzaminów UDT w związku z COVID- 19

Szkolenie zakończone jest egzaminem przed komisją UDT.

Na czas trwania szkolenia oraz egzaminu na terenie naszej hali zapewniamy odstęp do środków dezynfekcyjnych oraz ochrony osobistej – maseczek i rękawiczek.       

Zapewniamy warunki umożliwiające zachowanie bezpiecznej odległości pomiędzy osobami.

Miejsce egzaminu przed przystąpieniem do jego rozpoczęcia, zatwierdza komisja egzaminacyjna.

Jeśli nie ma możliwości przeprowadzenia egzaminu na zewnątrz, np. z powodu warunków atmosferycznych, egzamin może być zorganizowany na sali, która każdorazowo uprzednio musi zostać zdezynfekowana i przewietrzona. W przypadku egzaminu praktycznego dezynfekcję UTB przeprowadzamy przed każdym egzaminowanym.

Po zdanym egzaminie kursant otrzyma legitymację UDT oraz zaświadczenie w języku polskim, angielskim i niemieckim z opisanym ramowym programem szkolenia.

Zachęcamy do skorzystania z naszych szkoleń przygotowujących do zdobycia uprawnień operatorów wózków widłowych z teorią online – to maksymalne bezpieczeństwo przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu merytorycznego zajęć.

Zachęcamy również do udziału w innych naszych szkoleniach online m.in. szkoleniach elektrycznych, energetycznych i gazowych, które w całości przeprowadzane są zdalnie – włącznie z państwowym egzaminem. Szczegóły pod linkiem https://awans-bhp.pl/szkolenia-energetyczne-online-uprawnienia-g1-g2-g3/  Zapraszamy!

Szkolenia energetyczne, elektryczne i gazowe online

 Szkolenia energetyczne, elektryczne i gazowe online
 – zdobądź uprawnienia G1, G2 i G3 bez wychodzenia z domu-

 

Dziś postanowiliśmy napisać kilka słów o naszej nowej ofercie szkoleń online, a dokładniej o tym, jakie uprawnienia zawodowe możesz zdobyć nie wychodząc z domu. Dzięki naszym szkoleniom energetycznym odbywającym się  online możesz w kilku prostych  krokach zdobyć uprawnienia G1, G2 lub G3. W okresie pandemii to doskonałe rozwiązanie dla każdego, kto chce w bezpieczny sposób poszerzyć swoje kwalifikacje i powalczyć o lepszą pozycję na ciągle zmieniającym się rynku pracy.

Jakie uprawnienia można zdobyć uczestnicząc w szkoleniach  online?

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych kursantów przygotowaliśmy nową ofertę szkoleń energetycznych, elektrycznych i gazowych online, obejmującą wszystkie warianty szkoleń, które organizowaliśmy do tej pory w formie stacjonarnej. Oczywiście dla tych, którzy preferują bezpośrednie uczestnictwo w zajęciach, wciąż przeprowadzamy szkolenia energetyczne, elektryczne i gazowe stacjonarnie z zachowaniem reżimu sanitarnego i wszelkich zasad bezpieczeństwa. Zachęcamy jednak do skorzystania z możliwości uczestnictwa w szkoleniach w formie zdalnej. Do wyboru nasi kursanci mają warianty szkoleń  online zakończone państwowym egzaminem, dzięki któremu można uzyskać uprawnienia:

- UPRAWNIENIA ELEKTRYCZNE Grupa G1 – grupa G1 (D i E) Dozór i Eksploatacja do 1 kv i powyżej 1kv; dodatkowo nasi kursanci mogą wziąć udział w praktycznym kursie pomiarów elektrycznych;

- UPRAWNIENIA ENERGETYCZNE Grupa G2 – grupa G2 D i E – dzięki zdobytym po egzaminie państwowym uprawnieniom tej kategorii, można wykonywać prace związane z eksploatacją urządzeń wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających ciepło, jak również wykonywać prace związane z konserwacją, montażem i naprawą urządzeń energetycznych, obsługiwać urządzenia energetyczne oraz wykonywać prace kontrolne i pomiarowe przy urządzeniach tego typu.

- UPRAWNIENIA GAZOWE Grupa G3 – grupa G3 D i E – adresowane do osób, które chcą zajmować się eksploatacją lub dozorem urządzeń, instalacji oraz sieci gazowych, w tym do pracowników, wykonujących badania kontrolno-pomiarowe dla urządzeń i instalacji gazowych.

Jak wygląda szkolenie elektryczne online?

Aby wziąć udział w naszych szkoleniach online- elektrycznych, energetycznych bądź gazowych w pierwszej kolejności należy skontaktować się z nami telefonicznie (tel.: 737-446-866) lub mailowo:  awansbhp@awans-bhp.pl. Ustalimy wówczas szczegóły szkolenia-  termin oraz wstępny plan, jak również program za pośrednictwem którego będzie przeprowadzane szkolenie elektryczne, energetyczne bądź gazowe. Podamy również cenę szkolenia uwzględniającą koszty egzaminu państwowego. Po dokonaniu opłaty na wskazane konto, specjalista w ustalonym terminie przeprowadzi szkolenie online – w zależności od wariantu elektryczne/ energetyczne/ gazowe/, po którym nastąpi egzamin państwowy również przeprowadzany w formie online. Po zdanym egzaminie przesyłamy kursantowi legitymację z uprawnieniami państwowymi.

Więcej szczegółów dotyczących szkoleń energetycznych, elektrycznych i gazowych przeprowadzanych online na naszej stronie: https://awans-bhp.pl/szkolenia-energetyczne-online-uprawnienia-g1-g2-g3/

Zachęcamy do zapoznania się z ofertą szkoleń zdalnych, które w dobie koronawirusa są gwarancją bezpieczeństwa, skuteczności i wygody.