Bezpieczna praca na wysokości - szkolenia bhp

 

Bezpieczna praca na wysokości -  szkolenia bhp

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.  Co jednak ważne:

„§105. 2. Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:
1) osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi;
2) wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.”

Prace na wysokości należą do prac szczególnie niebezpiecznych i przed przystąpieniem do ich wykonywania każdy pracownik powinien odbyć stosowny instruktaż stanowiskowy oraz zostać wyposażony w środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej. W celu zapewnienia jak największego poziomu bezpieczeństwa pracowników wykonujących prace na wysokości, w naszej ofercie szkoleń bhp przewidzieliśmy również szkolenia z zakresu zasad wykonywania bezpiecznej pracy na wysokości.

Zasady wykonywania bezpiecznej pracy na wysokości oraz bezpiecznej pracy w przestrzeni zamkniętej – szkolenie bhp

W trakcie naszego szkolenia pracownicy nauczą się identyfikować i oceniać zagrożenia związane z pracą na wysokości. Zdobędą niezbędną wiedzę i umiejętności z zakresu zasad i metod ochrony przed upadkiem z wysokości oraz bezpiecznego wykonywania pracy na wysokości. W ramach naszego szkolenia poruszona zostanie również procedura awaryjnej ewakuacji osób z przestrzeni zamkniętej.

Dodatkowo istnieje możliwość skorzystania ze szkolenia z ewakuacji z urządzeń – awaryjne opuszczanie z wózka specjalizowanego, podestu czy suwnicy. Szczegóły dotyczące szkolenia pod linkiem: https://awans-bhp.pl/szkolenia-z-ewakuacji-ewakuacja-z-urzadzen/

Usługi BHP dla firm

Oprócz szkoleń bhp przygotowaliśmy dla naszych klientów bogatą ofertę pozostałych usług bhp – oferujemy pełną, kompleksową opiekę BHP dla firm i placów budowy : między innymi audyty BHP, sporządzanie dokumentacji BHP, sporządzenie IBWR, BIOZ, dokumentacji powypadkowej. 

Nasza firma specjalizuje się w BHP związanym zwłaszcza z pracami wykonywanymi na magazynach i budowach, prowadzimy jednak też szkolenia BHP dla pracowników administracyjno- biurowych, pracodawców, koordynatorów czy służb mundurowych. Dojeżdżamy do klientów na terenie całej Polski.

Szczegóły oferty pod linkiem https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Zapraszamy!

 

Przeglądy okresowe sprzętu do prac na wysokości – szkolenie

Nasza firma specjalizuje się w szkoleniach z branży urządzeń transportu bliskiego oraz szkoleń z zakresu bhp. Dziś chcielibyśmy zaprosić Was na szkolenie z zakresu uzyskania uprawnień do dokonywania przeglądów okresowych sprzętu do prac na wysokości.

Uzyskanie uprawnień do dokonywania przeglądów okresowych sprzętu do prac na wysokości

Jaką wiedzę  i umiejętności zdobędziecie podczas naszego szkolenia? Przede wszystkim dowiecie się, jakie są sposoby ochrony przed upadkiem z wysokości, jaki sprzęt chroniący należy stosować,  w jaki sposób przeprowadzać przeglądy sprzętu oraz prowadzić ewidencję dokonanych czynności.

Nasi kursanci poznają podstawy prawne, a więc obowiązujące normy i przepisy związane z indywidualnym sprzętem chroniącym przed upadkiem z wysokości. Zostaną zapoznani z podstawowymi zasadami pracy na wysokości oraz dowiedzą się, jak prawidłowo dobrać sprzęt do pracy na wysokości w odniesieniu do rodzaju wykonywanej pracy.

Sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości musi być poddawany przeglądom - każdorazowo przed jego użyciem oraz przeglądom okresowym. Na naszym szkoleniu dowiecie się, jakie zasady obowiązują podczas wykonywania przeglądów. Szczególną uwagę zwrócimy na rodzaje uszkodzeń składników sprzętów oraz na poprawne wypełnienie karty użytkowania oraz prowadzenia kompleksowej dokumentacji.

Usługi BHP dla firm

Osoby zainteresowane szkoleniami i usługami z zakresu bhp zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą dostępną na stronie: https://awans-bhp.pl/uslugi-bhp/

Szkolenia bhp oraz usługi z zakresu bhp to, obok szkoleń UDT, trzon naszej działalności szkoleniowo-usługowej. Naszą ofertę bhp adresujemy zarówno do dużych, jak i małych firm i przedsiębiorstw. Sprawność działania, terminowość oraz jak najwyższy poziom świadczonych usług zapewnia doskonała kadra składająca się z doświadczonych inspektorów bhp.

Wśród świadczonych przez nas usług z zakresu bhp znajdziecie:

- szkolenia bhp wstępne ogólne i szkolenia bhp okresowe dla: pracodawców, pracodawców wykonujących zadania służby BHP, pracowników służby BHP, osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno – technicznych, pracowników administracyjnych, pracowników na stanowiskach robotniczych;

- szkolenia z zakresu pierwszej pomocy także dla osób rosyjskojęzycznych;

- audyty bhp;

- sporządzanie IBWR;

- sporządzanie BIOZ;

- sporządzanie oceny ryzyka;

- wprowadzanie norm ISO.

Zapraszamy!

 

Ręczne przemieszczanie przedmiotów przez pracownika zasady bhp

W dzisiejszym wpisie przypomnimy, jakie są obowiązujące normy dotyczące masy przemieszczanych przedmiotów przez jednego pracownika. Wszystkie wytyczne dotyczące tego tematu znajdują się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym  ( Dz.U. 2018 poz. 1139).

Jaka jest dopuszczalna waga przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika?

Zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 25 kwietnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych kobieta może podnieść i przenieść samodzielnie przedmiot o masie nie przekraczającej 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg w przypadku pracy dorywczej. Jeśli chodzi o mężczyzn normy te są nieco wyższe – mężczyzna może podnieść i przenieść przedmiot o wadze nie przekraczającej 30 kg przy pracy stałej, a w przypadku pracy dorywczej wartość ta zwiększa się do 50 kg.

Nieco inaczej przedstawiają się normy dotyczące podnoszenia przez jednego pracownika przedmiotów na wysokość powyżej obręczy barkowej. W przypadku kobiet waga tych przedmiotów nie może przekraczać 8 kg przy pracy stałej i 14 kg przy pracy dorywczej, zaś w przypadku mężczyzn – 21 kg przy pracy stałej i 35 kg przy pracy dorywczej.

W rozporządzeniu znajdziemy również wytyczne dotyczące transportowania materiałów na dalsze odległości oraz po schodach i innych nierównych powierzchniach. Zgodnie z dokumentem:

„§ 13.3. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika na odległość przekraczającą 25 metrów, masa przenoszonych przedmiotów nie może przekraczać:

1) dla kobiet – 12 kg,

2) dla mężczyzn – 30 kg.

4. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30° , a wysokość przekracza 4 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać:

1) dla kobiet – 12 kg,

2) dla mężczyzn – 30 kg.

5. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30° , a wysokość przekracza 4 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać:

1) dla kobiet – 8 kg przy pracy stałej oraz 12 kg przy pracy dorywczej,

2) dla mężczyzn – 20 kg przy pracy stałej oraz 30 kg przy pracy dorywczej.”

Usługi BHP dla firm, szkolenia okresowe bhp pracowników

Zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą  usług BHP adresowaną do firm na terenie całej Polski. Oprócz szkoleń okresowych, wstępnych i specjalistycznych BHP – oferujemy pełną, kompleksową opiekę BHP dla firm i placów budowy : między innymi audyty BHP, sporządzanie dokumentacji BHP, sporządzenie IBWR, BIOZ, dokumentacji powypadkowej.

Szczegóły pod linkiem: Usługi BHP dla firm | Awans BHP Kursy Szkolenia Uprawnienia UDT (awans-bhp.pl) .

Zapraszamy!

 

 

 

Instalacje i urządzenia elektroenergetyczne na budowie

W dzisiejszym wpisie kilka słów na temat użytkowania instalacji i urządzeń elektrycznych na budowie. Wytyczne dotyczące tego zagadnienia znajdziemy w Rozporządzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401).

Jakie wymagania muszą spełniać instalacje elektryczne na terenie budowy?

Instalacje rozdziału energii elektrycznej na terenie budowy, tak samo zresztą jak w każdym innym miejscu, muszą być tak zaprojektowane, wykonane i użytkowane, aby nie stanowiły zagrożenia pożarowego czy wybuchowego. Muszą również chronić pracowników przed porażeniem prądem elektrycznym [§53.1.]. Wybór materiałów i urządzeń ochronnych w instalacjach elektrycznych powinny być dostosowane do typu, rodzaju oraz mocy rozdzielanej energii, warunków zewnętrznych oraz co ważne do poziomu kwalifikacji osób mających dostęp do instalacji.

Należy również pamiętać, aby rozdzielnice budowlane prądu elektrycznego były zabezpieczone przed dostępem osób nieupoważnionych.

Kto może sprawdzać i przeprowadzać konserwację instalacji i urządzeń elektrycznych na budowie?

Zgodnie z §54 rozporządzenia „Roboty związane z podłączaniem, sprawdzaniem, konserwacją i naprawą instalacji i urządzeń elektrycznych mogą być wykonywane wyłącznie przez osoby posiadające odpowiednie uprawnienia.”

Jakie odległości muszą być zachowane między stanowiskami pracy i urządzeniami budowlanymi a liniami elektroenergetycznymi?

Należy pamiętać, że stanowiska pracy, składowiska materiałów oraz urządzenia budowlane nie mogą być umieszczone bezpośrednio pod napowietrznymi liniami elektroenergetycznymi. Ponadto muszą zachować odpowiedni odstęp od tych linii, który wynosi stosownie (licząc w poziomie od skrajnych przewodów):

- 3 m dla linii o napięciu znamionowym nieprzekraczającym 1 kV;

- 5 m dla linii o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, lecz nieprzekraczającym 15 kV;

- 10 m dla linii o napięciu znamionowym powyżej 15 kV, lecz nieprzekraczającym 30 kV;

- 15 m dla linii o napięciu znamionowym powyżej 30 kV, lecz nieprzekraczającym 110 kV;

- 30 m dla linii o napięciu znamionowym powyżej 110 kV.

Jeśli zaszłaby jednak konieczność wykonania robót budowlanych przy użyciu urządzenia technicznego bezpośrednio pod linią wysokiego napięcia, należy ustalić bezpieczne warunki pracy z jej użytkownikiem. Ponadto wszystkie urządzenia ruchome, jak np. żurawie samojezdne, powinny być wyposażone w sygnalizator napięcia, który zadziała w momencie zbliżenia się urządzenia na niebezpieczną odległość do napowietrznych lub kablowych linii elektroenergetycznych.

Kontrola stanu urządzeń elektrycznych na budowie

Stacjonarne urządzenia elektryczne użytkowane na budowie muszą przechodzić okresowe kontrole. Upoważnione osoby powinny wykonywać je co najmniej raz w miesiącu. Stan i oporność izolacji urządzeń elektrycznych należy sprawdzać co najmniej dwa razy w roku oraz przed uruchomieniem urządzenia po dokonaniu zmian i napraw części elektrycznych i mechanicznych, przed uruchomieniem urządzenia, jeżeli urządzenie to nie było użytkowane przez ponad miesiąc oraz przed uruchomieniem urządzenia po jego przemieszczeniu.

Naprawy i przeglądy urządzeń elektrycznych należy odnotowywać w książce konserwacji urządzeń.

Oświetlenie placu budowy

Ostatnim poruszanym zagadnieniem  będzie oświetlenie palcu budowy. Zgodnie z omawianym rozporządzeniem miejsca wykonywania robót, drogi na terenie budowy oraz dojścia i dojazdy muszą być odpowiednio oświetlone. „Żurawie, maszty oraz inne wysokie konstrukcje o zmroku i w nocy powinny posiadać oświetlenie pozycyjne” [§60.2.]

Ponadto [§60]:

„ 3. Punkty świetlne rozmieszcza się w sposób zapewniający odczytanie tablic i znaków ostrzegawczych oraz znaków sygnalizacji ruchu na terenie budowy.

4. Słupy z punktami świetlnymi na drogach znajdujących się na terenie budowy należy rozmieścić wzdłuż dróg i na ich skrzyżowaniach. Na łukach dróg, przy jednostronnym oświetleniu, słupy należy ustawiać po zewnętrznej stronie łuku”.

Uprawnienia G1, G2, G3

Osoby zainteresowane zdobyciem uprawnień G1, G2 lub G3 zapraszamy na kursy elektryczne, energetyczne i gazowe.

Uprawnienia te można zdobyć odbywając jeden z trzech prowadzonych przez nas kursów i zdając egzamin przed komisją SEP. Organizujemy kursy i egzaminy na naszej hali szkoleniowej w Łodzi lub w siedzibie firmy klienta w całej Polsce. Szczegóły pod linkiem:

Uprawnienia G1, G2, G3 – Awans BHP Kursy Szkolenia Uprawnienia UDT (awans-bhp.pl)

Zapraszamy!

 

Prace szczególnie niebezpieczne

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy między innymi zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Maksymalne bezpieczeństwo musi być zapewnione również w przypadku wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Szczególnie niebezpiecznych – czyli jakich? O tym w dzisiejszym wpisie.

Jakie rodzaje pracy należy zaliczyć do prac szczególnie niebezpiecznych?

Jak możemy przeczytać w publikacji „ABC BHP Informator dla pracodawców” J. Chojnacki, G. Jarosiewicz: „Prace szczególnie niebezpieczne to takie, gdzie ryzyko wypadkowe, ze względu na ich specyfikę, stosowane materiały niebezpieczne, warunki miejscowe wykonywania, jest większe niż przy pracach innego rodzaju.” Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r. nr 169 poz. 1650, z późn. zm.):

„§ 80. Prace szczególnie niebezpieczne

1.       Przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się prace, o których mowa w niniejszym rozdziale, oraz prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę jako szczególnie niebezpieczne.”

W związku z powyższym do prac szczególnie niebezpiecznych należy zaliczyć m.in.:

- roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,

- prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,

- prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych,

-  prace na wysokości.

Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku wykonywania prac niebezpiecznych?

Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem pracodawca ma obowiązek ustalić i aktualizować wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie oraz określić wymagania bhp przy ich wykonywaniu. Zgodnie z § 81 pracodawca musi zapewnić:

„1) bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych w tym celu osób;
2) odpowiednie środki zabezpieczające;
3) instruktaż pracowników obejmujący w szczególności:
a) imienny podział pracy,
b) kolejność wykonywania zadań,
c) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach.”

Dostęp do miejsc wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych mogą mieć jedynie osoby upoważnione i odpowiednio przeszkolone.

Usługi bhp dla firm

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą usług bhp dla firm. Oprócz szkoleń bhp oferujemy szereg dodatkowych usług wchodzących w skład kompleksowej opieki bhp dla firm i placów budowy. Szczegóły pod linkiem: https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Zapraszamy.

 

Środki ochrony indywidualnej – definicja, rodzaje, obowiązki pracodawcy

 

Środki ochrony indywidualnej – definicja, rodzaje, obowiązki pracodawcy

W dzisiejszym wpisie skupimy się na zagadnieniu dotyczącym zapewnienia pracownikom  środków ochrony indywidualnej. Dostarczenie pracownikowi tego typu wyposażenia jest bowiem jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Mówi o tym kodeks pracy:

„Art. 237⁶. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.”

 

Czym zatem są środki ochrony indywidualnej?

Obszerną definicję znajdziemy w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 21 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej (Dz.U. 2005 nr 259 poz. 2173). Zgodnie z § 3 pod pojęciem środków ochrony indywidualnej należy rozumieć:

„urządzenia lub wyposażenie przewidziane do noszenia bądź trzymania przez użytkownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń, które mogą mieć wpływ na jego bezpieczeństwo lub zdrowie.”

Co ważne, środki ochrony indywidualnej powinny:

„§ 7.1 (…) zapewnić wystarczającą ochronę przed występującymi zagrożeniami;

2. być zaprojektowane oraz wykonane zgodnie z wymaganiami ergonomii w taki sposób, aby w przewidywanych warunkach używania, do których są przeznaczone, użytkownik mógł normalnie wykonywać wszystkie czynności w przypadku zagrożenia, korzystając równocześnie z odpowiedniej ochrony na możliwie najwyższym osiągalnym poziomie.”

Należy podkreślić, że każdy środek ochrony indywidualnej powinien być wyposażony przez producenta bądź jego upoważnionego przedstawiciela w instrukcję użytkowania. Instrukcja ta powinna zawierać m.in. informacje dotyczące zalecanych środków czyszczących, konserwujących czy dezynfekujących, skuteczność ochrony, datę ważności lub okres trwałości środka, objaśnienie oznaczeń.

Rodzaje środków ochrony indywidualnej

Zgodnie z publikacją „ABC BHP. Informator dla pracodawców” Jakub Chojnicki, Grażyna Jarosiewicz, Warszawa 2019, Państwowa Inspekcja Pracy, do środków ochrony indywidualnej możemy zaliczyć m.in.:

- odzież ochronną (ochraniacze brzucha czy klatki piersiowej)

- środki ochrony kończyn (np. obuwie ochronne, ochraniacze kolan, łokci)

- głowy – hełmy;

- twarzy i oczu – okulary ochronne;

- słuchu – nauszniki;

- układu oddechowego np. gazoszczelne kombinezony;

- środki chroniące przed upadkiem z wysokości.

Kto ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej?

Zgodnie z kodeksem pracy to pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej, jak również odzieży i obuwia roboczego przyznawanych pracownikowi na danym stanowisku pracy. Decyzja w tej sprawie powinna być poprzedzona konsultacjami z pracownikami lub ich przedstawicielami, a ustalenia zapisane w regulaminie pracy bądź innym akcie wewnątrzzakładowym.

Należy pamiętać, że pracodawca nie może dopuści pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych na danym stanowisku. Po stronie pracodawcy spoczywa również obowiązek zapewnienia konserwacji, odpylania, odkażania i prania tychże środków. „Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.” [k.p. art. 237⁹ § 3.]

Usługi bhp dla firm

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą usług bhp dla firm. Oprócz szkoleń bhp oferujemy szereg dodatkowych usług wchodzących w skład kompleksowej opieki bhp dla firm i placów budowy. Szczegóły pod linkiem: https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Zapraszamy.

 

 

Oferta usług z zakresu bhp i branży urządzeń transportu bliskiego w 2021 roku

 

Oferta usług z zakresu bhp i branży urządzeń transportu bliskiego w 2021 roku

W jednym z ostatnich postów pisaliśmy o ofercie szkoleniowej przygotowanej dla naszych kursantów na 2021 rok [http://awans-bhp-lodz.blogspot.com/2021/01/szkolenia-udt-w-2021-roku.html]. Wśród nowych możliwości pojawiły się m.in. szkolenia hybrydowe z teorią online. Dziś przedstawimy krótko naszą ofertę usługową przygotowaną dla firm na terenie całej Polski na 2021 rok.

Wyliczanie resursu urządzeń w 2021 roku

Określenie stopnia wykorzystania resursu odnosi się do wszystkich urządzeń transportu bliskiego podlegających dozorowi technicznemu. Obowiązek  obliczenia resursu oraz rejestracji przebiegu eksploatacji urządzenia wprowadza  Rozporządzenie Ministra Przedsiębiorczości i Technologii z dnia 30 października 2018 r. w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie eksploatacji, napraw i modernizacji urządzeń transportu bliskiego.

Jak się okazuje obliczenie resursu danego urządzenia nie jest taką prostą sprawą. Wymaga znajomości specyfiki pracy urządzeń transportu bliskiego, wytycznych Urzędu Dozoru Technicznego, znajomości odpowiednich norm i przepisów prawnych, znajomości mechaniki, hydrauliki i elektryki urządzeń transportu bliskiego. Na szczęście eksploatujący nie musi sam podejmować się tego zadania - działania związane z określeniem resursu oraz oceną stanu technicznego może zlecić kompetentnej osobie.

Awans B.H.P. zaprasza do skorzystania z oferty wyliczania resursu urządzeń transportu bliskiego. Zapewniamy profesjonalną realizację usługi przez wieloletniego specjalistę od urządzeń transportu bliskiego. Ponadto, jak informujemy na naszej stronie istnieje możliwość zlecenia wyliczenia resursu urządzenia na odległość [https://awans-bhp.pl/resurs-obliczanie-i-szkolenia/ ] :

 „Dla osób, które wolą jednorazowo wyliczyć resurs dla urządzenia mamy szybkie i profesjonalne rozwiązanie. Nasz konserwator urządzeń i specjalista od resursu UDT wylicza resurs urządzenia na podstawie specjalnego wywiadu i przesłanych informacji przez klienta.”

Konserwacja urządzeń UDT  w 2021 roku

Wśród naszej propozycji usług z zakresu branży urządzeń transportu bliskiego przygotowaliśmy również kompleksową konserwację utb – wózków widłowych, podestów, ładowarek czy HDS-ów.  W ramach naszej usługi zapewniamy pełen przegląd konserwatorski, sporządzenie kompleksowej dokumentacji konserwatorskiej, naprawę urządzenia bądź usunięcie usterek, doradztwo w eksploatacji urządzenia oraz przygotowanie do przeglądu i inne prace związane z konserwacją i przygotowaniem do prawidłowej eksploatacji urządzenia. Szczegóły dostępne pod linkiem: https://awans-bhp.pl/przeglady-konserwatorskie/

Usługi BHP dla firm w 2021 roku

Podstawą naszej oferty usługowo-szkoleniowej obok kursów i usług z zakresu urządzeń transportu bliskiego są również usługi i szkolenia bhp. Oferujemy:

·         Porady dotyczące przepisów BHP i UDT

·         Szkolenia BHP – wstępne i okresowe

·         Programy szkoleń BHP

·         Sporządzanie oceny ryzyka zawodowego

·         Sporządzanie dokumentacji powypadkowej

·         Sporządzanie IBWR – Instrukcja Bezpiecznego Wykonywania Robót

·         Sporządzanie prezentacji BHP

·         Sporządzanie BIOZ – Plan Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia

·         Kursy Pierwszej Pomocy

·         Audyty BHP

·         Ogólną Opiekę BHP firm lub placów budowy

Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą usług bhp dla firm dostępną pod linkiem:

https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Działamy na terenie całej Polski.

Zapraszamy!

 

Wypadek przy pracy – kiedy wypadek można uznać za wypadek przy pracy, jakie są rodzaje wypadków przy pracy?

W dzisiejszym wpisie zajmiemy się kwestią wypadków przy pracy. Nie każde nieszczęśliwe zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy. Warto więc, aby pracownik wiedział, jakie są kryteria uznania danego wypadku za wypadek przy pracy oraz jakie w związku z tym przysługują mu prawa.

Wypadek przy pracy – jakie kryteria muszą zostać spełnione, aby dane zdarzenie można  uznać za wypadek przy pracy?

Zgodnie z ustawą  z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1376, z późn. zm.):

„Art. 3. 1. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.”

Widzimy więc, że aby wypadek został uznany za wypadek przy pracy muszą zostać spełnione 4 warunki:

1.       Musimy mieć do czynienia ze zdarzeniem nagłym;

2.        Zdarzenie musi być wywołane przyczyną zewnętrzną , np. maszyny, urządzenia, inne osoby;

3.       Zdarzenie nastąpiło w związku z pracą;

4.       Zdarzenie spowodowało uraz lub śmierć.

Należy pamiętać, że godnie z rozporządzeniem:

„2. Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:

 1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;

2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;

3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.”

Rodzaje wypadków przy pracy

Zgodnie z publikacją „ABC BHP. Informator dla pracodawców” Jakub Chojnicki, Grażyna Jarosiewicz, Warszawa 2019, Państwowa Inspekcja Pracy, możemy wyróżnić 5 rodzajów wypadków przy pracy:

„1. Śmiertelny wypadek przy pracy – śmierć w wyniku wypadku następuje w okresie do 6 miesięcy od daty wypadku.

2. Ciężki wypadek przy pracy – to taki wypadek, który powoduje ciężkie uszkodzenie ciała np. utratę wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenia ciała albo rozstrój zdrowia naruszający podstawowe funkcje organizmu. Ciężkie uszkodzenie ciała, to także zagrażająca życiu lub nieuleczalna choroba, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

 3. Lekki wypadek przy pracy – każdy inny wypadek niewyczerpujący znamion wypadku śmiertelnego i ciężkiego.

4. Zbiorowy wypadek przy pracy – zdarzenie wypadkowe, w wyniku którego poszkodowane są co najmniej 2 osoby” [str. 87]

Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy

Zgodnie  rozporządzeniem z tytułu wypadku przy pracy ubezpieczonemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy oraz  świadczenie rehabilitacyjne – jeśli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie bądź rehabilitacja dają możliwość odzyskania zdolności do pracy. Ponadto pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu na skutek uszczerbku na zdrowiu przysługuje zasiłek wyrównawczy. 

Dodatkowym świadczeniem jest jednorazowe odszkodowanie, przyznawane ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, bądź rodzinie, jeśli pracownik zmarł.

Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy, a w przypadku śmierci  ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy przysługuje renta rodzinna dla członków rodziny.

Osobom, które muszą przekwalifikować się zawodowo ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie w wyniku wypadku przy pracy, przysługuje renta szkoleniowa.

Należy pamiętać, że zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Usługi bhp dla firm

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą usług bhp dla firm. Oprócz szkoleń bhp oferujemy szereg dodatkowych usług wchodzących w skład kompleksowej opieki bhp dla firm i placów budowy. Szczegóły pod linkiem: https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Zapraszamy.

 

 

Choroby zawodowe – obowiązki pracodawcy, procedura postępowania

Wiele osób narażonych jest w pracy na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. Ich oddziaływanie może być na tyle znaczące, że stanie się przyczyną choroby zawodowej pracownika. W dzisiejszym wpisie znajdziecie odpowiedź, co należy rozumieć pod pojęciem choroby zawodowej, jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej pracownika oraz jaka jest procedura postępowania w sytuacji, kiedy zaobserwujemy u pracownika objawy choroby zawodowej.

Choroba zawodowa – definicja

Zgodnie z kodeksem pracy (art. 235¹)

„Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych ,,narażeniem zawodowym".

Czynnikami szkodliwymi są m.in. hałas, złe oświetlenie, promieniowanie, duże zapylenie czy  związki chemiczne.

Wykaz chorób zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym, określa załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U.2013.0.1367). Należy bowiem pamiętać, że rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić zarówno w czasie trwania zatrudnienia danego pracownika, jak i już po zakończeniu pracy w narażeniu zawodowym.

Kto może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej u danego pracownika?

Pracodawca ma obowiązek zgłosić państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej – mówi o tym art. 235 KP. Podobny obowiązek spoczywa na lekarzu podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej. Również sam pracownik/ były pracownik może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej – w przypadku aktualnie zatrudnionej osoby odbywa się to za pośrednictwem lekarza.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej pracownika?

Zgodnie z kodeksem pracy w przypadku stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej, pracodawca w porozumieniu z państwowym inspektorem sanitarnym ma obowiązek ustalenia przyczyny powstania tej choroby, określenia charakteru i rozmiaru zagrożenia tą chorobą, jak również usunięcia czynników będących przyczyną powstania danej choroby zawodowej. Po stronie pracodawcy pozostaje również zastosowanie wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych oraz realizacja zaleceń lekarskich.

Należy podkreślić, że pracodawca musi prowadzić rejestr przypadków stwierdzonych chorób zawodowych oraz podejrzeń o takie choroby.

Kto przeprowadza ocenę narażenia zawodowego?

Zgodnie z przywołanym Rozporządzeniem, ocenę narażenia zawodowego przeprowadza:

„1) w związku z podejrzeniem choroby zawodowej - lekarz, który sprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, którego dotyczy podejrzenie;

2) w toku ustalania rozpoznania choroby zawodowej - lekarz zatrudniony w jednostce orzeczniczej, (…);

3) w toku podejmowania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub decyzji o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej - właściwy państwowy inspektor sanitarny.” [§ 6.3]

 

Na jakiej podstawie lekarz wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej?

Zgodnie z rozporządzeniem, orzeczenie lekarskie  o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania wydaje lekarz na podstawie „wyników przeprowadzonych badań lekarskich i pomocniczych, dokumentacji medycznej pracownika lub byłego pracownika, dokumentacji przebiegu zatrudnienia oraz oceny narażenia zawodowego.” [§ 6.1]. Lekarz może również zgłosić się o uzupełnienie dokumentacji do:

„1)pracodawcy - w zakresie obejmującym przebieg oraz organizację pracy zawodowej pracownika lub byłego pracownika, w tym pracę w godzinach nadliczbowych, dane o narażeniu zawodowym, obejmujące także wyniki pomiarów czynników szkodliwych wykonanych na stanowiskach pracy, na których pracownik był zatrudniony, stosowane przez pracownika środki ochrony indywidualnej, a w przypadku narażenia pracownika na czynniki o działaniu uczulającym (alergenów) - także o przekazanie próbki substancji, w ilości niezbędnej do przeprowadzenia badań diagnostycznych;

2)lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, którego dotyczy podejrzenie choroby zawodowej - w zakresie dokonania uzupełniającej oceny narażenia zawodowego oraz o udostępnienie dokumentacji medycznej wraz z wynikami przeprowadzonych badań profilaktycznych;

3)lekarza ubezpieczenia zdrowotnego lub innego lekarza prowadzącego leczenie pracownika lub byłego pracownika, którego dotyczy podejrzenie choroby zawodowej - o udostępnienie dokumentacji medycznej w zakresie niezbędnym do rozpoznania choroby zawodowej;

4)właściwego państwowego inspektora sanitarnego - w zakresie oceny narażenia zawodowego, zwłaszcza na podstawie dokumentacji archiwalnej oraz informacji udostępnianej na jego wniosek przez odpowiednie jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Sanitarnej i służby medycyny pracy w odniesieniu do zakładów pracy, które uległy likwidacji;

5)pracownika lub byłego pracownika - w zakresie uzupełnienia wywiadu zawodowego przeprowadzonego przez lekarza wykonującego zawód w ramach wykonywania działalności leczniczej lub zatrudnionego w podmiocie leczniczym albo właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydającego skierowanie na badanie w związku z podejrzeniem choroby zawodowej.” [§ 6.5].

Orzeczenie lekarskie zostaje wysłane danemu pracownikowi/byłemu pracownikowi, właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz lekarzowi kierującemu na badania.

Usługi bhp dla firm

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą usług bhp dla firm. Oprócz szkoleń bhp oferujemy szereg dodatkowych usług wchodzących w skład kompleksowej opieki bhp dla firm i placów budowy. Szczegóły pod linkiem: https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Zapraszamy.

 

Odzież i obuwie robocze pracownika – obowiązki pracodawcy

Polskie prawo w konkretnych przypadkach nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego. Kiedy występuje taki obowiązek? Jakie są zasady przydzielania odzieży i obuwia roboczego? Jaki jest okres ich użytkowania? O tym wszystkim dowiecie się z dzisiejszego wpisu.

Odzież i obuwie robocze – kiedy pracodawca ma obowiązek dostarczenia ich pracownikowi?

Zasady przydzielania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej reguluje dział dziesiąty Kodeksu Pracy „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, rozdział IX „Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze”.

Zgodnie z Art. 237⁹. § 1. „Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.”

Co więcej:

„1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,  

2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.” [art. 2377kp]

Czy w takim razie pracownik nie może używać własnej odzieży i obuwia roboczego? Okazuje się, że w pewnych przypadkach może. Pracodawca powinien wówczas ustalić stanowiska, na których takie rozwiązanie będzie dopuszczalne. Oczywiście pracownik musi wyrazić na to zgodę, a stosowana przez niego odzież i obuwie robocze muszą spełniać wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik otrzymuje wówczas od pracodawcy ekwiwalent pieniężny w wysokości pokrywającej aktualne ceny odzieży i obuwia roboczego.

Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie może pozwolić pracownikowi na stosowanie własnej odzieży i obuwia roboczego w przypadku stanowisk: „na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.” (Art. 237⁷. § 3 kp).

Jaki jest okres użytkowania odzieży i obuwia roboczego?

Jakie są zasady przyznawania odzieży i obuwia roboczego?

 

Często zadawanym pytaniem jest pytanie dotyczące tego, co jaki czas przysługuje nowa odzież i obuwie robocze?  Zgodnie z kodeksem pracy to pracodawca ustala przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. Powinny one zostać przedstawione w postaci tabel norm przydziału odzieży i obuwia roboczego obowiązujących w danym zakładzie pracy.

Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia, aby przydzielone środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze „posiadały właściwości ochronne i użytkowe”. To również na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia prania, konserwacji, naprawy, odpylania czy odkażania przekazanej odzieży i obuwia. Należy zaznaczyć, że pracodawca czynności te może powierzyć pracownikowi, „pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.” Nie może jednak zlecić tych czynności w przypadku, kiedy odzież i obuwie robocze uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi czy  materiałami biologicznie zakaźnymi.

Na zakończenie warto przypomnieć, że na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia dla każdego pracownika karty ewidencyjnej przydziału odzieży i obuwia roboczego. Powinien on również przechowywać dokumentację potwierdzającą wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za użytkowanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za ich pranie.

Usługi bhp dla firm

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą usług bhp dla firm. Oprócz szkoleń bhp oferujemy szereg dodatkowych usług wchodzących w skład kompleksowej opieki bhp dla firm i placów budowy. Szczegóły pod linkiem: https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/uslugi-bhp-dla-firm/

Zapraszamy.

 

Podstawowe obowiązki Pracownika w zakresie bhp

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Mówi o tym art. 211 Kodeksu pracy. Jakie zatem obowiązki w zakresie bhp dotyczą każdego pracownika? O tym w dzisiejszym wpisie.

Bezpieczeństwo i higiena pracy – podstawowe obowiązki pracownika

Kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania przepisów BHP. Artykuł 211 kp zawiera listę podstawowych wymagań w tym zakresie. Zgodnie z nią każdy pracownik musi:

„1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;

6)  niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.„

Co grozi pracownikowi, który nie przestrzega obowiązujących w zakładzie pracy przepisów BHP?

Kodeks pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp przewidział możliwość zastosowania przez pracodawcę kary porządkowej. Zgodnie z art. 108 za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może zastosować karę upomnienia,  karę nagany bądź karę pieniężną. Należy pamiętać, że kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownia, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia. Wpływy z kar pieniężnych pracodawca musi przeznaczyć na  poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy

Usługi bhp dla firm

Wszystkich, którzy szukają wsparcia w zakresie usług bhp, zachęcamy do skorzystania z naszej oferty. oprócz szkoleń okresowych, wstępnych i specjalistycznych BHP – oferujemy pełną, kompleksową opiekę BHP dla firm i placów budowy : między innymi audyty BHP, sporządzanie dokumentacji BHP, sporządzenie IBWR, BIOZ, dokumentacji powypadkowej. 

Nasza firma specjalizuje się w BHP związanym zwłaszcza z pracami wykonywanymi na magazynach i budowach, prowadzimy jednak też szkolenia BHP dla pracowników administracyjno- biurowych, pracodawców, koordynatorów czy służb mundurowych. Dojeżdżamy do klienta w Całej Polsce. Więcej informacji na stronie: Usługi BHP dla firm | Awans BHP Kursy Szkolenia Uprawnienia UDT (awans-bhp.pl)

Zapraszamy!

 

Badania lekarskie pracownika

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zagwarantowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207. kp). Realizacja tego obowiązku rozpoczyna się od skierowania zatrudnianych pracowników na wstępne badania lekarskie. Jakim dodatkowym badaniom podlegają pracownicy w trakcie zatrudnienia? Jakie informacje muszą zostać zamieszczone na skierowaniu na badania lekarskie?  Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w dzisiejszym wpisie poświęconym profilaktycznej ochronie zdrowia pracowników.

Badania lekarskie pracowników -podstawa prawna

Podstawowe zalecenia dotyczące profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników znajdziemy w Kodeksie Pracy w dziale dziesiątym (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) w rozdziale VI (Profilaktyczna ochrona zdrowia), jak również w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067). Przydatne wskazówki dla pracodawców zawiera publikacja „ABC BHP. Informator dla pracodawców” Jakuba Chojnickiego i Grażyny Jarosiewicz, Warszawa 2019.

Badania lekarskie profilaktyczne – badania wstępne

Zgodnie z Art. 229 § 4. kp -

„Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku”.

Z tego też względu pierwszą rzeczą jaką otrzymamy od pracodawcy przed przystąpieniem do pracy jest skierowanie na badania wstępne. Są one przeprowadzane w momencie przyjęcia pracownika do pracy, jak również w przypadku  pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki pracy.

Należy pamiętać, że zgodnie z kp (art. 229, § 1¹.)

 „Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:

1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;

2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.”

Pracodawca żąda od tej osoby, aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia.

Jakie informacje powinno zawierać skierowanie pracownika na badania lekarskie?

Zgodnie z § 4. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067) badania profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowanie to powinno zawierać:

„1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy – określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu,

3) w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,

4) informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.”

Badania profilaktyczne – wydawana dokumentacja

Zgodnie z przywołanym wyżej Rozporządzeniem badania lekarskie kończą się wydaniem przez uprawnionego lekarza orzeczeniem lekarskim, które może zawierać albo brak przeciwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy, albo przeciwwskazania zdrowotne do pracy na danym stanowisku pracy. Orzeczenia lekarskie wydawane są w formie zaświadczenia, które lekarz przeprowadzający badanie przekazuje pracownikowi i pracodawcy.

Zgodnie z § 5 rozporządzenia pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia, może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia wydania zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania.

Badania lekarskie okresowe i kontrolne  pracowników

Zgodnie z kp pracownik oprócz badań wstępnych musi przechodzić również w trakcie zatrudnienia badania okresowe. Badania okresowe wykonywane są w terminach wyznaczonych przez lekarza i w miarę możliwości – w godzinach pracy. Ponadto zgodnie z art. 229 kp § 2. „W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.”.

Należy podkreślić, że „za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.” [art. 229 kp § 3].

Szkolenia BHP

Na zakończenie chcemy przypomnieć o naszych szkoleniach BHP . Organizujemy szkolenia wstępne ogólne i okresowe BHP dla pracowników i pracodawców wraz z programami szkoleniowymi BHP dopasowanymi do konkretnych stanowisk pracy.  Oferujemy pełną organizację szkoleń - uzupełniamy i przekazujemy kompletną dokumentację (oświadczenia BHP, karty szkolenia wstępnego, certyfikat dla pracodawcy kierującego pracownikami), piszemy zindywidualizowany program szkolenia wstępnego i okresowego BHP. Dojeżdżamy do klientów na terenie całej Polski. Szczegóły pod linkiem : https://awans-bhp.pl/szkolenia-bhp/. Zapraszamy!