Ochrona przeciwpożarowa i bhp

Ochrona przeciwpożarowa a szkolenia bhp

Zgodnie z Ustawą o ochronie przeciwpożarowej z dnia 24 sierpnia 1991 r. (J.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 178, poz. 1380; zm.: Dz. U. z 2010 r. Nr 57, poz. 353; Dz. U. z 2012 poz. 908) właściciel budynku czy obiektu budowlanego ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów przeciwpożarowych. To na właścicielu firmy  spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom ochrony przeciwpożarowej. W związku z powyższym musi on:

"1) przestrzegać przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych;

2) wyposażyć budynek, obiekt budowlany lub teren w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice;

3) zapewnić konserwację oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie;

 4) zapewnić osobom przebywającym w budynku, obiekcie budowlanym lub na terenie, bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji;

5) przygotować budynek, obiekt budowlany lub teren do prowadzenia akcji ratowniczej;

6) zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi;

7) ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia. " 

 

 

Zgodnie z podpunktem 6. art. 4. 1. na pracodawcy spoczywa obowiązek zapoznania pracowników nie tylko z przepisami bhp, ale również z przepisami przeciwpożarowymi. Nie wiąże się to jednak  z organizacją dodatkowych szkoleń, gdyż podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru omawiane są podczas szkoleń bhp.

 

Szczegółowy program szkoleń bhp znajdziecie na stronie. Publikujemy tam również szczegóły naszej oferty szkoleniowej dotyczącej szkoleń bhp - wstępnych ogólnych i okresowych dla pracowników i pracodawców wraz z programami szkoleniowymi dopasowanymi do konkretnych stanowisk pracy. Zapraszamy!

Konserwacja żurawi - terminy przeglądów, kategorie uprawnień do konserwacji

Konserwacja żurawi - terminy przeglądów, kategorie uprawnień do konserwacji

Każdy konserwator żurawi musi zdobyć stosowne uprawnienia potwierdzające jego kwalifikacje. Aby owe uprawnienia zdobyć, należy zdać egzamin UDT. Jeśli wybierzemy dobrą firmę szkoleniową, to właśnie ona zajmie się organizacją egzaminu państwowego dla swoich kursantów. O naszych szkoleniach dla konserwatorów żurawi II Ż przeczytacie na stronie.

Terminy przeglądów konserwacyjnych żurawi 

Kolejne przeglądy konserwacyjne żurawi, o ile wytwórca nie określa inaczej, powinny być wykonywane nie rzadziej niż w terminach określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 października 2003 r. (Dz. U. nr 193, poz. 1890) w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie eksploatacji niektórych urządzeń transportu bliskiego.

L.p.	Urządzenia transportu bliskiego	Termin przeglądu konserwacyjnego
1	Żurawie z napędem ręcznym	co 90 dni
2	Żurawie samojezdne; żurawie wieżowe; szybkomontujące żurawie przewoźne; żurawie szynowe	co  30 dni
3	Żurawie przenośne; żurawie przewoźne inne niż szybkomontujące; żurawie stacjonarne	co  60 dni

Przechowywanie, przeglądy i serwis zawiesi

Przechowywanie, przeglądy i serwis zawiesi

Dziś przypominamy kilka podstawowych zasad dotyczących przechowywania, przeglądów i konserwacji zawiesi. Ciekawe informacje na temat zawiesi znajdziecie również na stronie.

Podstawowe zasady przechowywania, przeglądu i konserwacji zawiesi

Zawiesia należy przechowywać w przygotowanych i wyznaczonych do tego miejscach. Muszą zostać oczyszczone i odpowiednio zabezpieczone. 

Przeglądy zawiesi powinny odbywać się odpowiednich terminach (nie rzadziej niż co 12 miesięcy) i być przeprowadzane przez osoby kompetentne, a wyniki przeglądu każdorazowo powinny być zarejestrowane.  Pamiętajmy, że jeśli dane zawiesie było użytkowane w warunkach niekorzystnych, przeglądy o których mowa wyżej musimy przeprowadzać częściej.

Przed przystąpieniem do przeglądu zawiesie należy odpowiednio przygotować (oczyścić) oraz zapewnić odpowiednie oświetlenie i miejsce. Kiedy zawiesie musimy wycofać z eksploatacji? W momencie, kiedy jego oznaczenie jest nieczytelne (zniszczenie tabliczki znamionowej zawiesia, nieczytelne parametry DOR) oraz kiedy uległo uszkodzeniu m.in. w postaci:

- wygięcia/ skręcenia ognisk bądź haków,

- wydłużenia łańcucha zawiesia łańcuchowego

- wydłużenia ogniwa łańcucha zawiesia łańcuchowego

- wgnieceń, pęknięć,

- przebarwień termicznych

- skręcenia ogniw

- rozgięcia haków (ponad 10% oryginalnego otwarcia gardzieli lub powodujące wypadanie zapadki).

 Wszelkie naprawy powinny być wykonane przez wykwalifikowany personel. Właściciele firm mogą zlecić to zadanie firmom zewnętrznym. Więcej na temat przeglądu zawiesi znajduje się na stronie. Zapraszamy.

Zmiana przepisów ustawy o dozorze technicznym

Zmiana przepisów ustawy o dozorze technicznym

Jak możemy przeczytać na stronie UDT ("Komunikat w sprawie zmiany przepisów ustawy o dozorze technicznym"), od początku stycznia weszła w życie ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255). Ustawa wprowadza zmiany m.in. w ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r o  dozorze technicznym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1125, z późn. zm.).

Ustawa znosi m.in. obowiązek posiadania przez naprawiającego lub modernizującego uprawnień do naprawy lub modernizacji urządzenia technicznego w przypadku, "gdy podmiot naprawiający lub modernizujący świadczy taką usługę okazjonalnie i zastosuje właściwą technologię naprawy lub modernizacji, uzgodnioną i nadzorowaną przez organ właściwej jednostki dozoru technicznego.”.

Zmianie uległy również przepisy dotyczące zmiany właściciela danego urządzenia technicznego. Od tej pory:

„Art. 15a. O ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej, w przypadku zmiany eksploatującego urządzenie techniczne, nowy eksploatujący wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki poprzedniego eksploatującego wynikające z decyzji, o której mowa w art. 14 ust. 1, pod warunkiem że:

 1) od ostatniego badania okresowego urządzenia technicznego nie wprowadzono zmian dotyczących jego eksploatacji, które są określone w warunkach technicznych dozoru technicznego;

 2) nowy eksploatujący poinformuje organ jednostki dozoru technicznego o zmianie eksploatującego urządzenie techniczne.”;.

Ustawa wprowadza również możliwość umarzania, odraczania lub rozkładania na raty należności przypadających UDT zgodnie z zasadą racjonalności.    

Bony szkoleniowe z PUP - jakie szkolenia warto wybrać?

Bony szkoleniowe z PUP - jakie szkolenia warto wybrać?

Wraz z nowym rokiem Powiatowe Urzędy Pracy przyznają   bony szkoleniowe w celu przekwalifikowania osób bezrobotnych i polepszenia ich sytuacji  na rynku pracy.  PUP w Łodzi całą procedurę związaną z przyznawaniem bonów szkoleniowych rozpoczął  od poniedziałku, a więc od 23 stycznia. Od tego momentu można zgłaszać się do doradcy klienta po formularze wniosku na finansowanie kosztów szkoleń wskazanych przez osoby bezrobotne do 30 r. ż. w ramach bonu szkoleniowego. Wnioski przyjmowane są w siedzibie urzędu (ul.  Minionowa 91, Kancelaria Urzędu, pok. 033). Szczegółowe informacje znajdziecie pod linkiem.  

Bez wątpienia taka forma wsparcia młodych  może być dobrym pomysłem na aktywizację tej grupy bezrobotnych. Pozostaje jedynie pytanie, jakie szkolenia warto wybrać, aby wsparcie finansowe w postaci bonów szkoleniowych rzeczywiście przyniosło jakieś konkretne korzyści?  Po jakich kursach czy szkoleniach pozycja młodych  na rynku pracy faktycznie ulegnie polepszeniu? Jakie kwalifikacje sprawią, że będą bardziej atrakcyjni dla potencjalnego pracodawcy?

Bez wątpienia szkolenia z zakresu eksploatacji urządzeń transportu bliskiego czy kursy elektryczne to doskonały pomysł na efektywne wykorzystanie przyznawanych przez PUP bonów szkoleniowych. Warto na nie postawić, gdyż ich ukończenie wiąże się ze zdobyciem konkretnych uprawnień - wymaganych przez prawo. Dzięki temu konkurencja na rynku pracy automatycznie ulega zawężeniu - aby wykonywać dany zwód (np. operatora suwnic czy podestów) musimy posiadać konkretne uprawnienia wydawane po zdanym egzaminie. Za danymi uprawnieniami stoją konkretne umiejętności.

Wybór tzw. kursów twardych wydaje się najrozsądniejszym rozwiązaniem. Dzięki nim kursanci zdobywają konkretne umiejętności i konkretne uprawnienia, na które na rynku pracy wciąż utrzymuje się duże zapotrzebowanie. Po kursach dla operatorów podestów, suwnic, wózków czy ładowarek znajdziemy pracę nie tylko w magazynach czy halach produkcyjnych, ale również na placach budowy, w portach czy w jednostkach samorządowych.

Wszystkich stojących przed dylematem, jakie kursy wybrać, zachęcamy do przeanalizowania naszej oferty szkoleniowej znajdującej się na stronie.  Naszym kursantom dajemy do dyspozycji własny, zróżnicowany sprzęt. Nielimitowana ilość godzin praktycznych, hala odtwarzająca realne warunki panujące w przyszłych miejscach pracy - to wszystko pozwala naszym kursantom z łatwością odnaleźć się w środowisku nowej pracy. Awans B.H.P. to również, a może przede wszystkim, doświadczeni Instruktorzy, którzy z pasją i zaangażowaniem przekazują swoją wiedzę i umiejętności. 

Zapraszamy i życzymy trafnych wyborów.

Awans B.H.P

HALA SZKOLENIOWA: 91-341 Łódź, Brukowa 23

telefon stacjonarny:  42 307 -10 - 09

Telefony komórkowe: 737 466 887 , 737 466 886 ,  737 466 997

E-mail: awansbhp@awans-bhp.com

Czy zawiesia podlegają kontroli UDT?

Czy zawiesia podlegają kontroli UDT?

Jedną z najczęściej pojawiających się wątpliwości związanych z przeprowadzaniem przeglądów zawiesi, jest kwestia tego, czy zawiesia podlegają kontroli UDT.

 

 

 

Większość właścicieli firm/pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, iż polskie prawo nakłada na nich  obowiązek przeprowadzania kontroli zawiesi. Wynika  to z licznych norm:

 

PN-M-84702 : 1984 - Dźwignice - Zawiesia chwytne i zaczepowe specjalnego przeznaczenia - Ogólne wymagania i badania,

PN-EN 818-6+A1:2008 - wersja angielska Łańcuch o ogniwach krótkich do podnoszenia ładunków - Bezpieczeństwo - Część 6: Zawiesia łańcuchowe -- Informacje dotyczące użytkowania i konserwacji podawane przez wytwórcę,

PN-EN 1492-2+A1:2008 - wersja polska Zawiesia tekstylne - Bezpieczeństwo - Część 2: Zawiesia o obwodzie zamkniętym z włókien syntetycznych, ogólnego przeznaczenia,

PN-EN 13414-1+A2:2009 - wersja polska Zawiesia z lin stalowych - Bezpieczeństwo - Część 1: Zawiesia do podnoszenia ogólnego zastosowania,

PN-M-84720:1970 - wersja polska Zawiesia linowe zaplatane - Ogólne wymagania i badania techniczne.

 

Przeglądy zawiesi: badania okresowe, bieżące czy kontrolne, powinny przeprowadzać osoby kompetentne, posiadające stosowną wiedzę i umiejętności. Nie przewidziano konieczności zdobycia  specjalnych uprawnień, gdyż takowych nie ma. Przeglądy powinny być natomiast przeprowadzane w określonych okresach - najczęściej raz w roku. Aby mieć pewność terminowości i fachowości wykonanych przeglądów zawiesi, warto skorzystać z usług profesjonalnych firm, opierających swoją pracę na doświadczeniu. Osoby zainteresowane zleceniem wykonania przeglądów zawiesi różnego rodzaju - zawiesi łańcuchowych, zawiesi pasowych, zawiesi linowych, odsyłamy na stronę.

 

Z reguły właściciele zdają sobie sprawę z leżącego na ich barkach obowiązku dotyczącego przeglądów zawiesi i pilnują, aby owe przeglądy były rzeczywiście przeprowadzane Natomiast często błędnie uważają, iż zawiesia, tak jak urządzenia transportu bliskiego, podlegają obowiązkowej kontroli UDT. Zawiesia takiej kontroli nie podlegają, co wynika z Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. 2002 nr 191 poz. 1596). Zgodnie z rozdziałem 4.  "Kontrola maszyn":

 

"§ 27. Pracodawca powinien zapewnić, aby maszyny narażone na działanie warunków powodujących pogorszenie ich stanu technicznego, co może spowodować powstawanie sytuacji niebezpiecznych, poddane były:

1) okresowej kontroli, a także badaniom przez jednostki działające na podstawie odrębnych przepisów albo osoby upoważnione przez pracodawcę i posiadające odpowiednie kwalifikacje;

 2) specjalnej kontroli przeprowadzanej przez jednostki albo osoby, o których mowa w pkt 1, w przypadku możliwości pogorszenia bezpieczeństwa związanego z maszyna, a będącego wynikiem: a) prac modyfikacyjnych, b) zjawisk przyrodniczych, c) wydłużonego czasu postoju maszyny, d) niebezpiecznych uszkodzeń oraz wypadków przy pracy.
§ 28. 1. Wyniki kontroli, o których mowa w§ 26 i27, rejestruje się i przechowuje, do dyspozycji zainteresowanych organów, zwłaszcza nadzoru i kontroli warunków pracy, przez okres 5 lat od dnia zakończenia tych kontroli, o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej."

 

Jeśli pracodawca zatrudni pracownika czy wynajmie firmę delegującą do wykonania przeglądów zawiesi osoby posiadające stosowną wiedzę techniczną i umiejętności do oceny zawiesi, nie musi on korzystać z usług UDT.

 

Szkolenia bhp w pytaniach i odpowiedziach

Zagadnienia związane ze szkoleniami bhp interesują zarówno pracodawców, na których spoczywa obowiązek organizowania ich dla swoich pracowników, jak i pracowników, którzy muszą odbywać je w określonych odstępach czasu. W związku z tym, że obie strony często poszukując informacji dotyczących szkoleń bhp - zarówno szkoleń wstępnych, jak i szkoleń okresowych, postanowiliśmy zebrać w jednym miejscu najczęściej zadawane pytania. Część informacji znajdziecie również na naszej stronie internetowej w zakładce Szkolenia BHP. Zapraszamy! 

 

Szkolenia bhp w pytaniach i odpowiedziach

czyli najczęściej zadawane pytania dotyczące szkoleń bhp

1.       Co to jest szkolenie bhp?

Szkolenie bhp - szkolenie z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, organizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi. Celem szkolenia jest :

1) zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi;

2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;

3) nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.*

* § 3. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY  w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 

2.       Kto organizuje szkolenia bhp w zakładzie pracy/ firmie?

Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek organizowania dla pracowników szkoleń BHP. Zakres obowiązków pracodawcy w tym zakresie regulowany jest przez kodeks pracy (patrz art 207 kp paragraf 1 [2] ), rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy bhp, dotyczące wykonywania prac w różnych branżach.

3.       Kto podlega szkoleniu bhp?

Szkolenia bhp mają charakter obowiązkowy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który takiego szkolenia nie odbył. Każdy nowo zatrudniony pracownik (czy to na stanowisku robotniczym czy administracyjno-biurowym) musi przejść szkolenie bhp wstępne, a następnie w określonych odstępach czasu szkolenia bhp okresowe. Obowiązek odbycia szkoleń bhp mają nie tylko pracownicy, ale również pracodawcy, czy  osoby kierujące pracownikami (kierownicy, mistrzowie, brygadziści).

4.       Kto prowadzi szkolenia bhp?

Szkolenia BHP może przeprowadzać pracodawca lub jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

5.       Kto przeprowadza szkolenie bhp stażysty?

Obowiązek przeprowadzenia szkolenia bhp spoczywa na pracodawcy.

 

6.       Kto przeprowadza szkolenie bhp dla pracodawcy?

Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie bhp wstępne oraz szkolenia okresowe przeznaczone dla tej grupy osób. Szkolenie bhp osób będących pracodawcami powinno być przeprowadzone przez wyspecjalizowane jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w tej dziedzinie.

7.       Kto przeprowadza szkolenie bhp wstępne?

Szkolenie wstępne składa się z:

-  instruktażu ogólnego, który może przeprowadzić albo pracodawca (o ile posiada stosowne kwalifikacje) albo pracownik służby bhp czy przedstawiciel jednostki organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;

- instruktażu stanowiskowego, który przeprowadza albo sam pracodawca, albo wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami (bezpośredni przełożony).

 

8.       Kto przeprowadza szkolenie bhp stanowiskowe (instruktaż stanowiskowy)?

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza albo sam pracodawca, albo wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami. Osoba ta powinna posiadać  najlepszą wiedzę na temat stanowiska, na które zostanie zatrudniony pracownik - z reguły jego bezpośredni przełożony. Powinna być również przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

 

9.       Kiedy odbywa się szkolenie bhp? Kiedy jakie szkolenia bhp? Kiedy szkolenie bhp wstępne? Kiedy szkolenie bhp okresowe?

Szkolenie bhp wstępne powinno odbyć się pierwszego dnia nowej pracy, zaś szkolenia okresowe w określonych w rozporządzeniu odstępach czasu

• raz na 5 lat - pracodawcy i osoby kierujące ludźmi,
• raz na 6 lat - pracownicy administracyjni i biurowi,
• raz na 3 lata - pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
• raz na rok - pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych z warunkami niebezpiecznymi 

10.   Jak długo ważne jest szkolenie bhp wstępne?

Szkolenie bhp wstępne ważne jest do 12 miesięcy. Każdy pracownik w okresie do 12 miesięcy od zatrudnienia musi odbyć pierwsze szkolenie okresowe. Uwaga! w przypadku osób kierujących ludźmi czas ten skrócony jest do 6 miesięcy. 

 

11.   Co ile lat szkolenie bhp dla nauczycieli?

Szkolenie bhp okresowe dla nauczycieli  musi odbyć się raz na 5 lat.

12.   Co ile szkolenie bhp pracowników biurowych?

Szkolenie bhp okresowe dla pracowników biurowych musi odbyć się raz na 6 lat.

13.   Jak wygląda szkolenie bhp? Jak przeprowadzić szkolenie bhp?

Pracodawca, który nie posiada stosownej wiedzy z zakresu przeprowadzania szkoleń bhp, powinien skorzystać z pomocy jednostki organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia odbywają się zgodnie z programami szkolenia wstępnego i okresowego dostosowanymi do specyfiki miejsca pracy. Program ten opracowuje pracodawca lub wyznaczona przez pracodawcę jednostka organizacyjna, prowadząca działalność szkoleniową w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nasza firma Awans B.H.P. po zorganizowaniu i przeprowadzeniu szkolenia przekazuje pracodawcy kompletną dokumentację - oświadczenia BHP, karty szkolenia wstępnego i okresowego, certyfikat dla pracodawcy kierującego pracownikami.

14.   Ile trwa szkolenie bhp?

Instruktaż ogólny nie powinien być krótszy niż 90 minut, zaś szkolenia okresowe powinny trwać od 8-16 godzin, a w odniesieniu do pracowników służby bhp - 32 godziny.

 

15.   Czy szkolenie bhp powinno się odbywać w godzinach pracy?

Tak, szkolenie bhp powinno odbyć się w godzinach pracy. Jeśli szkolenie odbyło się po godzinach pracy, należy traktować ten czas jako godziny nadliczbowe.

16.   Czy szkolenie wstępne bhp może przeprowadzić pracodawca?

Szkolenie wstępne bhp, a więc instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy może przeprowadzić pracodawca, o ile wykonuje w zakładzie pracy zadania służby bhp oraz posiada odpowiednie kwalifikacje. Jeśli takich kwalifikacji nie posiada, instruktaż ogólny powinien przeprowadzić  chociażby pracownik służby bhp czy przedstawiciel jednostki organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.