Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

Wysokie temperatury w okresie letnim mogą być bardzo uciążliwe dla pracowników, zwłaszcza tych którzy wykonują swoje obowiązki na otwartej przestrzeni, jak chociażby na placu budowy. Wysokie temperatury oznaczają również dodatkowe obowiązki dla pracodawcy. 

Zgodnie z art. 232. Kodeksu Pracy:

"Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych."

Bez wątpienia pracę wykonywaną w wysokich temperaturach można zaliczyć do warunków szczególnie uciążliwych. Jakie są więc

dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z wysoką temperaturą w miejscu pracy?

Pamiętajmy, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom wody zdatnej do picia - bez względu na warunki pogodowe i panujące temperatury, a więc o każdej porze roku:

"§112. Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy". [Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz.U. 1997 nr 129 poz. 844]

link - http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19971290844

Szczegółowych informacji należy szukać w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 279).

link - http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19960600279

Zgodnie z tym dokumentem pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym "przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia (...) powyżej 25°C" oraz "na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C".

Jeśli chodzi o dodatkowe obowiązki związane z wysokimi temperaturami  w miejscu pracy, które są jasno i precyzyjnie sformułowane w polskich przepisach i dotyczą większości pracowników[1], można by było zakończyć tą krótką listę. Pozostałe działania, które pracodawca może podjąć w ramach troski o pracowników w okresie letnim, mają bowiem w pewnym sensie charakter dobrowolny. Pracodawca powołując się na KP może przykładowo zarządzić dłuższe przerwy w pracy lub skrócić czas pracy:

"Art. 145. § 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1 dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm (...)".

Oczywiście wprowadzenie takich rozwiązań nie może wiązać się z pomniejszeniem wynagrodzenia pracownika. Innymi rozwiązaniami po jakie może sięgnąć pracodawca jest wyposażenie pomieszczeń pracy w urządzenia klimatyzacyjne. Pamiętajmy jednak, że wszystkie te działania mają charakter dobrowolny. Tym co dodatkowo komplikuje sprawę, jest brak prawnych regulacji, jeśli chodzi o górną granicę ciepła, a więc konkretną temperaturę panującą w miejscu pracy,  od której pracodawca powinien podjąć działania na rzecz pracowników.

Na koniec jeszcze jedna ważna uwaga - każdy pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeśli uzna, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Mówi o tym KP, a dokładniej art. 210:

"Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§ 21.  Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.

§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia."

Wszystkich, którzy chcą być na bieżąco z przepisami bhp i udt zapraszamy do śledzenia naszej strony:

https://awans-bhp.pl/

---

[1] Inne warunki należy zapewnić pracownikom należącym do grup pracowników znajdujących się pod szczególną ochroną - w tym pracownikom młodocianym oraz kobietom w ciąży

Awaryjne opuszczanie wózka widłowego specjalizowanego - ładunek unoszony wraz z operatorem

Awaryjne opuszczanie wózka widłowego specjalizowanego - ładunek unoszony wraz z operatorem

Wózki specjalizowane z ładunkiem unoszonym wraz z operatorem cieszą się dużą popularnością w branży magazynowej i transportowej. Jedną z przyczyn jest możliwość wykorzystania tego typu wózków z wąskich korytarzach międzyregałowych, które z kolei charakterystyczne są dla wyższych magazynów zajmujących mniej powierzchni przy zachowaniu takich samych, a być może nawet większych zdolności magazynowych. Dla przedsiębiorców jest to korzystne rozwiązanie. Zastosowanie tego typu wózków pociąga jednak za sobą dodatkowe zagrożenia, zwłaszcza dla obsługujących je osób. Jednym z nich jest konieczność awaryjnego opuszczania wózka w sytuacji awaryjnego zatrzymania urządzenia  przy uniesionej kabinie. 

Awaryjne opuszczanie wózka

Podczas szkoleń z obsługi wózków specjalizowanych ładunek unoszony wraz z operatorem kursanci informowani są, że jednym z podstawowych obowiązków operatora w sytuacji awaryjnego zatrzymania wózka przy uniesionej kabinie jest awaryjne opuszczenie wózka. Procedura ta sprowadza się do opuszczenia przez operatora uniesionej kabiny i zejścia na dół z wykorzystaniem drabiny sznurowej lub linki ewakuacyjnej znajdujących się na wyposażeniu każdego wózka specjalizowanego. Dokładna procedura dla danego rodzaju wózka specjalizowanego opisana jest w instrukcji obsługi opracowanej przez producenta. Przed przystąpieniem do obsługi urządzenia operator ma obowiązek dokładnego zapoznania się z tą procedurą i stosowania się do niej. W praktyce może okazać się jednak, że awaryjne opuszczanie wózka wcale nie jest takie proste. Sami producenci coraz częściej zalecają więc, aby operatorzy przed przystąpieniem do pracy z urządzeniem odbyli stosowne szkolenie z obsługi urządzenia opuszczania awaryjnego. Dla zachowania bezpieczeństwa szczególną uwagę należy zwrócić również na stan technicznych urządzeń służących do opuszczania awaryjnego - podstawą są okresowe przeglądy udokumentowane wpisem w księdze rewizyjnej urządzenia. 

Kiedy operator bezpiecznie opuści kabinę i zejdzie na dół, może dokonać awaryjnego opuszczenia uniesionej kabiny. Służy do tego zawór awaryjnego opuszczania kabiny, znajdujący się zazwyczaj w tylnej części wózka. Dzięki niemu operator może opuścić zatrzymaną kabinę z bezpieczną prędkością opadania (w przypadku opadania kabiny i ładunku nie przekraczającą 0,6 m/s).

Szkolenia na wózki specjalizowane ładunek unoszony wraz z operatorem IWJO

Zapraszamy na szkolenia z obsługi wózków specjalizowanych ładunek unoszony wraz z operatorem kategoria UDT I WJO - kategoria ta zawiera uprawnienia II WJO oraz III WJO. Szkolenie zakończone jest egzaminem UDT, a pozytywny wynik z egzaminu oznacza zdobycie uprawnień operatora wózków specjalizowanych ładunek unoszony wraz z operatorem ważnych na terenie całej Polski. Zapraszamy na szkolenia organizowane na terenie naszej hali szkoleniowej, jak również do skorzystania z opcji organizacji szkolenia na terenie firmy klienta. Nasi Instruktorzy przeprowadzają szkolenia na terenie całej Polski. Zapewniamy kompleksową organizację egzaminu, doskonałe przygotowanie teoretyczne oraz praktyczne, indywidualne podejście do klienta oraz atrakcyjne ceny.  Szczegóły oferty pod linkiem:

https://awans-bhp.pl/szkolenia-udt/kursy-na-wozki-widlowe-jednodniowe-podnosnikowe/

 A jeśli chcą Państwo zwiększyć bezpieczeństwo w swojej firmie i dodatkowo przeszkolić pracowników z awaryjnego opuszczania wózków specjalizowanych, zachęcamy do skontaktowania się z naszymi pracownikami w celu ustalenia szczegółów współpracy:

https://awans-bhp.pl/kontakt/

Zapraszamy!

Praca podestem bądź żurawiem w czasie burzy zabroniona

Praca podestem bądź żurawiem w czasie burzy zabroniona

Burze w okresie letnim są zjawiskiem naturalnym. Towarzyszące im wyładowania atmosferyczne, silny wiatr, ulewy czy gradobicia stwarzają realne niebezpieczeństwo. Burze mogą zaskoczyć nas również w czasie pracy i są tym bardziej niebezpieczne, jeśli wykonujemy ją z wykorzystaniem takich urządzeń technicznych jak chociażby żurawie czy  podesty.  Dziś dla operatorów urządzeń transportu bliskiego przygotowaliśmy kilka ważnych i praktycznych wskazówek, jak postępować w czasie burzy.  

Jak postępować z urządzeniami transportu bliskiego w czasie burzy?

Przystępując do pracy żurawiem czy podestem należy pamiętać, że "Maszyny i inne urządzenia techniczne oraz narzędzia zmechanizowane powinny być montowane, eksploatowane i obsługiwane zgodnie z instrukcją producenta(...)" [Rozporządzenie Ministra Infrastruktury w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U.2003.47.401)]. To właśnie w instrukcji obsługi operator UTB znajdzie dokładne informacje dotyczące prac wykonywanych na otwartej przestrzeni, w tym dotyczące warunków atmosferycznych. W instrukcji obsługi muszą zostać zawarte takie informacje jak prędkość wiatru, której przekroczenie wiąże się z koniecznością przerwania pracy danego urządzenia czy minimalna i maksymalna temperatura, w której można bezpiecznie  pracować danym urządzeniem technicznym. Operator znajdzie w niej również zalecenie przerwania pracy w momencie wystąpienia wyładowań atmosferycznych. Praca żurawiem czy podestem ruchomym w takich warunkach jest kategorycznie zabroniona. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U.2003.47.401):

"§ 128.  W czasie burzy i przy wietrze o prędkości większej niż 10 m/s pracę na ruchomym podeście roboczym należy przerwać, a pomost podestu opuścić do najniższego położenia i zabezpieczyć przed jego przemieszczaniem."

Nie mniej ważna jest odpowiednia  widoczność - przy złej widoczności, wywołanej na przykład intensywnymi opadami deszczu często towarzyszącymi burzom, praca urządzeniem technicznym jest zabroniona.

Pamiętajmy o tym, że operator ma prawo, a nawet obowiązek, odmówienia wykonania polecenia niezgodnego z warunkami bezpiecznej pracy - dotyczy to również odmówienia wykonywania pracy w momencie wystąpienia złych warunków atmosferycznych.

Po więcej porad dotyczących bezpiecznej pracy urządzeniami transportu bliskiego zapraszamy na naszą stronę:

https://awans-bhp.pl/szkolenia-udt/

oraz na szkolenia dla operatorów UTB zakończone egzaminem UDT.

Obsługa dźwigników przemysłowych (podnośników samochodowych)

Obsługa dźwigników przemysłowych (podnośników samochodowych)

Warunki techniczne dozoru technicznego w zakresie eksploatacji dźwigników przemysłowych, zwanych potocznie podnośnikami samochodowymi (stosowanymi chociażby w warsztatach samochodowych) określa Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 grudnia 2001 roku w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego, jakim powinny odpowiadać dźwigniki. W dokumencie tym znajdziemy między innymi zalecenia dotyczące warunków bezpiecznej obsługi dźwigników. Bez wątpienia jednym z nich jest dopuszczenie do pracy tylko i wyłącznie odpowiednio przeszkolone do tego osoby. Kompetentny pracownik, posiadający niezbędną wiedzę i umiejętności z zakresu obsługi podnośników samochodowych stanowi podstawę bezpiecznej pracy. 

Kogo możemy zatrudnić do obsługi podnośników samochodowych?

Jak możemy przeczytać w przywołanym rozporządzeniu:

"§ 95. 2. Konserwator i obsługujący dźwignik powinni posiadać niezbędną wiedzę teoretyczną i praktyczną w zakresie wykonywanych czynności."

Konserwator dźwigników przemysłowych musi posiadać zaświadczenie kwalifikacyjne wydawane przez organ właściwej jednostki dozoru technicznego. W przypadku operatora takiego wymogu nie ma, jednakże zgodnie z przytoczonym artykułem rozporządzenia, musi posiadać on stosowną wiedzę i umiejętności z zakresu obsługi danego urządzenia. W takiej sytuacji dla pracodawcy potwierdzeniem kwalifikacji osoby zatrudnianej w charakterze osoby, do której obowiązków będzie należała m.in. obsługa dźwigników przemysłowych, może być zatem ukończenie profesjonalnego szkolenia z obsługi podnośników.

Szkolenie na dźwigniki przemysłowe - obsługa podnośników w warsztatach samochodowych i dźwigników wszystkich typów

Osoby zainteresowane poszerzeniem swoich kwalifikacji z zakresu obsługi dźwigników przemysłowych zapraszamy na profesjonalne szkolenie. Seminarium prowadzą doświadczeni Instruktorzy, którzy w trakcie zajęć przybliżą nie tylko zagadnienia związane z budową i eksploatację podnośników samochodowych, ale również omówią podstawowe zasady bhp oraz konserwacji tych urządzeń. Po skończonym kursie uczestnik otrzymuje zaświadczenie w języku polskim oraz w języku angielskim wraz z opisanym ramowym programem seminarium. Szczegóły dotyczące szkolenia znajdują się na naszej stronie internetowej:

https://awans-bhp.pl/szkolenia-udt/seminarium-dzwignik-przemyslowy/

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą ofertą szkoleń UDT dla operatorów urządzeń transportu bliskiego - wózków widłowych (w tym ładowarek teleskopowych), suwnic, podestów, żurawi i dźwigów towarowo - osobowych:

https://awans-bhp.pl/szkolenia-udt/

Wszystkie szkolenia dla operatorów UTB zakończone są egzaminem UDT, który jest jedyną drogą do zdobycia uprawnień do obsługi danego typu urządzeń transportu bliskiego. Zapraszamy już dziś!

Operator wózka widłowego - wymagania prawne

Operator wózka widłowego - wymagania prawne

Szybki  rozwój branży logistycznej pociąga za sobą rosnące  zapotrzebowanie na pracowników magazynowych, w tym operatorów wózków widłowych. 

Należy pamiętać, iż w Polsce zawód operatora wózków widłowych należy do zawodów regulowanych. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15 grudnia 2017 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym

"§ 4. 1. Do obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia dopuszcza się osobę, która ukończyła 18 lat i posiada zaświadczenie kwalifikacyjne do obsługi wózków jezdniowych uzyskane na podstawie przepisów dotyczących trybu sprawdzania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze i konserwacji urządzeń technicznych.",

zaś

"2. Do obsługi wózków jezdniowych, innych niż wymienione w ust. 1, dopuszcza się osobę, która:

1) ukończyła 18 lat i posiada zaświadczenie ukończenia odpowiedniego szkolenia potwierdzającego nabyte umiejętności w oparciu o programy opracowane lub zatwierdzone przez Urząd Dozoru Technicznego lub

2) posiada dokumenty stwierdzające uprawnienie do kierowania pojazdami silnikowymi lub zespołami składającymi się z pojazdu silnikowego i przyczepy lub naczepy uzyskane na podstawie przepisów w sprawie wydawania dokumentów stwierdzających uprawnienia do kierowania pojazdami, lub

3) spełnia warunki, o których mowa w ust. 1."

Ponadto osoby obsługujące wózki zasilane gazem oraz dokonujące wymiany butli z gazem w tych wózkach muszą odbyć szkolenie z zakresu bezpiecznego użytkowania butli oraz ich bezpiecznej wymiany.

Należy również pamiętać, że na chwilę obecną imienne zezwolenia do obsługi wózków widłowych

-  wystawione do dnia 31 grudnia 2004 r. zachowują ważność nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2019 r.;

-  wystawione do dnia 31 grudnia 2014 r. zachowują ważność nie dłużej niż do 31 grudnia 2020 r.;

-  wystawione od dnia 1 stycznia 2015 r. zachowują ważność nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2021 r.

Na chwilę obecną, gdyż 5 kwietnia 2019 roku powstał projekt Rozporządzenia Ministra Przedsiębiorczości i Technologii zmieniający rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych  z napędem silnikowym, w którym zaproponowano nowe terminy ważności imiennych zezwoleń do obsługi wózków jezdniowych. Imienne zezwolenia:

" 1) wystawione do dnia 31 grudnia 2004 r. zachowują ważność nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2023 r.;

2) wystawione do dnia 31 grudnia 2014 r. zachowują ważność nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2026 r.;

3) wystawione od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 10 sierpnia 2018 r. zachowują ważność nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2027 r."

Szkolenie dla operatorów wózków widłowych

Osoby, które chcą wykonywać zawód operatora wózka widłowego muszą przystąpić do egzaminu przed komisją UDT. Pozytywny wynik oznacza zdobycie uprawnień operatora danego rodzaju wózków widłowych. Gwarancją sukcesu na egzaminie jest dobre przygotowanie teoretyczne oraz praktyczne. A właśnie takie zapewniamy wszystkim naszym kursantom. Kursy na wózki widłowe z Awans B.H.P. to przede wszystkim doskonała kadra szkoleniowa, nielimitowana ilość godzin praktyki w stałej cenie szkolenia, atrakcyjne ceny oraz kompleksowa organizacja egzaminu przed komisją UDT. Co więcej, nasi klienci mogą wybierać z aż 5 wariantów szkolenia, obejmujących wszystkie możliwe kategorie uprawnień UDT na wózki widłowe.  Szczegóły znajdziecie na stronie https://awans-bhp.pl/szkolenia-udt/kursy-na-wozki-widlowe-jednodniowe-podnosnikowe/

Zapraszamy już dziś!